1、本科及以上学历，年龄18至40岁。
2、有人力资源相关工作经验者优先考虑。
3、能熟练运用PPT、office办公软件。
4、工作细致严谨，有责任心，能承受一定工作压力、善于与各部门沟通协调工作，有较强的团队意识。
工作职责
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、企业文化建设
5.负责公司人员招聘，人员离职手续的办理。
6. 负责公司员工培训工作。
7. 负责人事任命、员工内部竞聘，及时与员工沟通、协调并进行员工满意度的调查分析。
8.负责员工体检工作
9..每月办理转正人员的手续。
10.建立人员档案及花名册，及时更新档案信息。

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