岗位职责：
1. 全面负责公司的人员招聘工作；
2. 汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3. 协助上级完成需求岗位的职务说明书
5. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
6. 数据统计和报告，达成招聘结果。
任职要求：
1、大专以上学历
2、2年以上招聘实务经验；熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，具备较强的洞察及辨析能力；
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，良好的沟通表达能力；
4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。

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