岗位职责：
1.根据公司人力资源规划协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划.协助部门经理制订员工招聘计划；
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查并进行员工需求分析；
4.利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息；
5.协助部门经理组织开展招聘工作；
6根据公司人力资源规划的定编定岗状况进行工作分析编制并及时更新职位说明书；
7.完成直接上级交办的其他工作
任职标准：
1.本科及以上学历，1-3年及以上人力资源工作经验，在招聘模块有任职的经验。制造业、上市公司经验优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
3.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
职位福利：五险、带薪年假、节日福利、包住

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