上班8:00-17:30，午休1.5h，**6天，介意勿扰。
【岗位职责】
1. 招聘配置：负责岗位发布、简历筛选、面试邀约与初试评估，跟进入职全流程。
2. 入转调离：办理员工入职、转正、调岗、调薪、离职等异动手续，做好交接与离职面谈。
3. 培训发展：组织新员工及在职培训，跟进效果评估，参与人才梯队建设。
4. 绩效管理：负责 GSA 绩效考核的组织实施，含指标下发、进度跟踪与结果归档。
5. 薪酬社保：负责考勤统计与核对，协助薪酬核算；办理社保、商业险增减员及基数调整。
6. 员工关系：负责劳动合同签订、续签与到期提醒，防控用工风险，处理员工咨询。
7. 档案数据：维护人事档案与台账，完成人事数据统计、分析与报表输出。
8. 企业文化：配合开展企业文化活动，落实员工关怀；完成上级交办的其他工作。

【任职资格】
1. 统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源全盘工作经验，有制造业经验，一年以上主管或带教经验优先。
3. 熟悉劳动法及社保公积金相关政策法规，了解人力资源各模块运作。
4. 具备较强的沟通协调能力与执行力，做事细致、责任心强。
5. 抗压能力强，能适应事务量大、周期节点固定的工作节奏。

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